Молодь зустрічає епоху процвітання, і це слушний час для зусиль. Нещодавно успішно завершився 10-денний централізований адаптаційний тренінг для 2026 нових співробітників компанії Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. Цей адаптаційний тренінг містить ґрунтовний зміст, тісно пов'язаний з практичною роботою, охоплюючи низку питань, включаючи бізнес-навчання після роботи, практичне навчання з безпеки експлуатації, культурні дослідження та навчання, а також розвиток якості команди. Він допомагає випускникам 2026 року плавно пройти перехід від роботи до іншої посади, швидко адаптуватися до робочих ритмів та інтегруватися в атмосферу розвитку підприємства. Усі нові співробітники брали активну участь у практиці, успішно виконали всі навчальні завдання та розпочали нову робочу подорож із абсолютно новим світоглядом.
Глибоко обробляти родючий ґрунт знань та зміцнювати основу для професійної практики.
На початку роботи закладення міцного фундаменту є фундаментальним. Це навчання об'єднує ключовий персонал та управлінський персонал з різних відділів компанії. Воно пропонує серію спеціальних лекцій, зосереджених на основних темах, таких як розвиток підприємства, правила та норми, виробничі процеси, контроль якості та посадові обов'язки. Спираючись на обмін практичним досвідом на передовій, воно відмовляється від порожніх теорій та безпосередньо зосереджується на ключових робочих моментах. Воно допомагає новим співробітникам швидко ознайомитися з режимом роботи підприємства, сформувати обізнаність щодо посади, уточнити напрямки зростання та міцно закріпити відправну точку для своєї професійної кар'єри.
Безпека є основою та життєво важливим елементом розвитку хімічних підприємств, а також обов'язковим змістом для нових співробітників після працевлаштування. Використовуючи форму навчання «теоретичний виклад плюс практична робота на місці», компанія систематично проводить навчання з безпеки праці та навчання з пожежогасіння у разі надзвичайних ситуацій. Популяризуючи професійні знання, такі як специфікації безпеки, виявлення небезпек та реагування на надзвичайні ситуації, у поєднанні з навчаннями на місці у заводській зоні, нові співробітники можуть ефективно опанувати основні операції з безпеки та навички саморятівника, ефективно формувати мислення щодо дотримання основних показників безпеки та створювати першу лінію захисту для безпеки праці на підприємстві.
Розвивайте менталітет через навчальні поїздки, об'єднуйте зусилля для побудови блискучого майбутнього
Інтегруйте знання з практикою та стимулюйте зростання через дії. Щоб збагатити форми навчання та сприяти гармонійній командній атмосфері, компанія, окрім професійних лекцій, організувала для нових співробітників культурні навчальні екскурсії та заходи з розвитку на свіжому повітрі. Учасники знімали навчальний тиск, зміцнювали взаємну дружбу та об'єднували командну синергію завдяки чергуванню роботи та відпочинку.
Культурна спадщина живить первісні прагнення, а майстерність культивує особисту поведінку. Нові співробітники послідовно брали участь у навчальних екскурсіях до рідного міста Хун Хао — стародавньої сцени Лепін та казкової країни Хун'янь. Вони зрозуміли основний сенс майстерського духу наполегливості, прагматизму та постійного прагнення досконалості серед глибокої спадщини культури стилю Гань. Вони розслабили свої тіла та розум, заспокоїлися в природних гірсько-водних пейзажах, непомітно розвиваючи приземлені та рішучі професійні якості.
Після навчальної поїздки заходи з розвитку якості активного відпочинку були проведені упорядковано. Завдяки різним проектам з розвитку команди, таким як тренінги з формування, спільне вирішення проблем та цікаві спільні завдання, нові співробітники швидко подолали бар'єри незнайомства. Вони відточили свої комунікативні та кооперативні навички у взаємодопомозі та спільних викликах, зміцнили доцентрову силу команди та повною мірою продемонстрували енергійний, згуртований та прогресивний молодий характер молодих співробітників Hongbai.
Послання для розширення можливостей, щоб вирушити в дорогу, прагнути світла та вирушити в нову подорож
Після десятиденного наполегливого загартування вони набираються сил, щоб сьогодні вирушити у плавання. Цей адаптаційний тренінг для нових співробітників успішно завершився, а церемонія випуску пройшла гладко. Генеральний директор компанії Цзі Гуаньчен, заступник генерального директора Цзі Гуаньань, заступник генерального директора Сун Цзянькунь та Ці Сюелян, лауреат Національної медалі праці 1 травня, були присутні на церемонії та передали щирі привітання та поради щодо розвитку новоприйнятим молодим співробітникам.
Ці Сюелян, лауреат Національної медалі праці «1 травня», багато років працює на передовій виробництва, маючи солідний досвід та видатні технічні навички. На місці, поєднуючи власний досвід вирішення труднощів, пов’язаних з роботою, та знання щодо особистісного зростання, він поділився практичними навичками роботи та методами роботи. Він заявив, що продовжуватиме передавати знання та досвід новим співробітникам, ділитися всім, що знає, та відповідати на запитання, щоб розвіяти сумніви, аби допомогти новим співробітникам швидко адаптуватися до своїх посад, покращити свої здібності та стати компетентними спеціалістами.
Представники видатних учасників цього тренінгу вийшли на сцену, щоб виступити з промовами, поділитися своїми думками та висловити свої початкові прагнення, засновані на тому, що вони дізналися під час десятиденного централізованого навчання. Вони зазначили, що це централізоване навчання було змістовним та сповненим практичних знань, яке допомогло всім новим співробітникам швидко ознайомитися з профілем компанії, опанувати основні навички, пов'язані з роботою, зміцнити командну дружбу та завершити початкову трансформацію зі студентів кампусу до новачків на робочому місці. У майбутньому вони займуть абсолютно нове ставлення, щоб освоїтися на своїх посадах, скромно навчатися, непохитно виконувати свої обов'язки, дотримуватися своїх початкових прагнень, старанно та щиро працювати, рухатися вперед пліч-о-пліч з молодими колегами та вносити свій юнацький обов'язок у розвиток компанії.
Генеральний директор Цзі Гуаньчен поділився своїм минулим досвідом роботи та поклав щирі очікування від новоприйнятих співробітників. Він зазначив, що кар'єрний ріст полягає в накопиченні та цінує наполегливість. Неминуче зіткнутися з випробуваннями та викликами, коли вперше ступаєш на робоче місце. Він висловив сподівання, що кожен збереже розсудливість, буде твердо стояти на землі, накопичуватиме досвід та вдосконалюватиме свої здібності завдяки постійній глибокій залученості до своїх посад, а також неухильно просуватиметься шляхом професійного зростання.
Заступник генерального директора Цзі Гуаньань заохотив усіх учасників філософією зростання, згідно з якою «повільність означає стабільність, а стабільність означає швидкість». Він закликав нових співробітників відмовитися від імпульсивного мислення, повністю присвятити себе своїм посадам, зміцнити свої основи та докладати наполегливих зусиль, щоб вони могли стабільно рухатися вперед та досягати значного прогресу. З точки зору професійної етики та довгострокового розвитку, заступник генерального директора Сун Цзянькунь закликав нових співробітників суворо дотримуватися корпоративних правил і положень, підтримувати своє початкове прагнення до роботи, виявляти самодисципліну, діяти сумлінно, прагнути до вдосконалення та працювати прагматично, рухатися вперед у тому ж напрямку, що й підприємство, та розвиватися пліч-о-пліч з ним.
Наприкінці церемонії керівництво компанії вручило всім новим співробітникам індивідуальні подарункові пакети. Кожен ексклюзивний подарунок є виявом високої поваги та щирих сподівань Hongbai New Materials щодо молодих талантів.
Десятиденне централізоване навчання слугує перехідним етапом для трансформації з кампусу до робочого місця, а також є абсолютно новою відправною точкою для здійснення мрій уХунбайЦе всебічне та захопливе адаптаційне навчання розширює можливості нових співробітників у багатьох вимірах, включаючи професійну компетентність, обізнаність з безпеки, культурне розуміння та командну співпрацю. Воно допомагає новим співробітникам 2026 року плавно реалізувати трансформацію ідентичності, покращити можливості та психологічну адаптацію. У майбутньому всі новоприєднані співробітники Hongbai будуть сповнені ентузіазму та вживатимуть рішучих і практичних заходів. Закріплені на своїх посадах та залучені до інтенсивної та ретельної роботи, використовуючи отримані знання з навчання та очікування підприємства, вони з молодою силою сприятимуть високому розвитку підприємства, єдиним серцем йтимуть вперед пліч-о-пліч з Hongbai New Materials та разом відкриватимуть новий розділ.
Час публікації: 31 серпня 2026 р.